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La tech, l’humain, le travail, la santé. Au fond, toujours la même question : nos façons de penser.
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« Good to Great » : get the right people on the bus
Jim Collins met des mots sur une intuition : d’abord les bonnes personnes, ensuite la stratégie. Le vrai défi? Rationaliser ce «…
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Le mouvement de l’unitasking
Le multitasking est devenu un symbole de performance, alors que l’humain n’est pas fait pour ça. Et si on apprenait à tout…
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La hiérarchie de l’initiative : 6 niveaux pour passer en mode solution
Inspiré de la « Helpful Hierarchy » de Daniel Debom, un modèle en 6 niveaux pour passer de l’identification d’un problème à…
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La technologie est un miroir : quel monde voulons-nous alimenter?
Les algorithmes ne font que refléter et amplifier nos propres comportements. Avant de pointer l’IA du doigt, demandons-nous quels contenus méritent notre…
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Ticketmaster et la revente : il est grand temps de casser ce modèle
Frais ridicules, revente au plus offrant, monopole toxique : la billetterie bloque l’accès à la culture. À quand une plateforme disruptive?
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Retour au bureau forcé : la mauvaise question
De plus en plus d’entreprises imposent le retour au bureau. La vraie question n’est pas « combien de jours », mais comment…
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Le ROTI des petites astuces partagées
Une courte vidéo sur la gestion du calendrier a suscité plus d’engouement que prévu. On n’exploite souvent que 5 à 10 %…
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« Ordures » de Simon Paré-Poupart
Un petit livre qui ramène sur le plancher des vaches : le quotidien de ceux qui ramassent nos déchets, et l’histoire oubliée…
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L’effet ETF de l’information : quand tout le monde lit la même réponse
Comme les ETF qui font bouger les marchés ensemble, les IA standardisent l’information. Un danger pour notre capacité d’analyse et pour la…
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« Voulez-vous un résumé? » Trop de résumés tue la réflexion
Des résumés IA partout, dans toutes les apps. Comment communiquer efficacement si chacun se contente d’un résumé de résumé? Pour des outils…
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Coldplay, Jack White et la fin de la vie privée en public
Le couple surpris au concert de Coldplay montre à quel point se fondre dans une foule n’est plus possible. À l’inverse, un…
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Le modèle de rémunération à l’heure est brisé!
Pourquoi mesurer la valeur du travail en heures plutôt qu’en résultats? Présentéisme, productivité et le défi de repenser la rémunération dans le…
Seb Hémond
COO @ HalfSerious | 15+ ans à transformer les opérations sans casser les humains | Pensée critique & IA | Chargé de cours ESG UQAM